FICHE COMPETENCE CLE DU GROUPE. - Mesurer les compétences d’un salarié - Libellé long (30c) : Leadership.
Définition :
Entraîne son équipe, ses collaborateurs à se dépasser, à aller au-delà des résultats qu’ils auraient spontanément obtenus et les implique plus fortement que leur seule motivation initiale.
Définition des niveaux d’évaluation :
Niveau 1 : Attribue des tâches, des rôles à ses collaborateurs. Fixe des objectifs, s’assure de la mobilisation des moyens, contrôle l’exécution et les résultats. Rappelle les consignes en cas de besoin.
Niveau 2 : Transmet des instructions et donne les explications nécessaires. S’assure de la capacité de ses collaborateurs de réaliser les tâches demandées. Apporte un soutien, fournit des moyens complémentaires si nécessaire.
Niveau 3 : Donne des explications. Mesure l’intérêt à la tâche, la motivation de ses collaborateurs. Adapte son action pour renforcer l’implication de chacun. S’engage à fournir les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs. Inscrit son action dans la durée, construit un projet de développement avec chacun de ses collaborateurs.
Niveau 4 : Inscrit son action dans la politique et la stratégie de son entité. Communique sa vision des finalités et des relations de travail. S’assure en permanence de l’adhésion des collaborateurs aux grands objectifs de son entité.